料金表

●メール相談顧問契約と顧問契約（消費税別）

社員数	メール相談顧問（月額）	顧問契約１（月額）	顧問契約２（月額）
内容	ちょっとしたことを確認したいとき、月3通までメールでご相談いただけます。 ※対面でのご相談や、相談内容等によっては別途料金が発生します。	社員の入れ替えが少なく、経験のある担当者様がいる企業様向けのライトプラン	入社と退社に伴う手続きや雇用に関する助成金などの提案を手厚くした積極採用する企業様プラン
1～4名	7,500円	25,000円	30,000円
5～9名	10,000円	35,000円	40,000円
10～19名	12,500円	45,000円	50,000円
20名以上	応相談	応相談	応相談

◆トラブルを未然防止するための労務相談

（日々のお悩みやトラブルが起こった際に、法律の解釈と運用をアドバイスし、

　解決方法の提案をいたします。）

◆助成金申請代行

（企業が目指す方向性や雇用内容に応じて、最適な助成金をご提案し、申請まで

サポートします。別途成功報酬が発生します。）

◆労働保険、社会保険諸法令に基づく各種手続きの代行

（ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所への手続きの代行をいたします。）

◆トラブルを未然防止するための労務相談

（日々のお悩みやトラブルが起こった際に、法律の解釈と運用をアドバイスし、解決方法の提案をいたします。）

◆助成金申請代行

（企業が目指す方向性や雇用内容に応じて、最適な助成金をご提案し、申請までサポートします。別途成功報酬が発生します。）

◆給与計算代行

（面倒な給与計算はプロにお任せ！専門知識を持つプロフェッショナルが迅速かつ正確に対応いたします。時間と労力を節約し、安心して本業に集中しましょう。）

基本料金　20,000円＋（従業員数×1,000円）　（消費税別）

就業規則作成（変更）は費用がかかるから…とお悩みの事業所様へ！

◆就業規則の作成が、月額22,000円（税込）×24回のサブスクリプションで利用できるようになりました。

作成のほかに、就業規則が確実に運用できているかの確認や2年以内の法改正時の変更手続きも行います。

他に、「従業員とのトラブルが起きたけど、どうすればいいの？」「残業代って、どう計算すればいいの？」

などの労務相談についても対応させていただきます。

【費用に含まれるもの】

就業規則作成

育児介護休業規程作成

法改正に伴う各規則変更

毎月の労務相談

その他応相談