「自爆営業」とは、企業が社員に自社製品の購入を強要する行為のことです。ノルマ達成のため、社員が自腹で契約を結んだり、不要な商品を買わされたりするケースが後を絶ちません。 例えば、農協職員が共済の掛け金を支払ったり、自動車販売店の社員が値引き分を負担したりといった行為が挙げられます。
◆なぜ自爆営業が問題なのか？
自爆営業は、社員の経済的な負担だけでなく、精神的な負担も大きく、最悪の場合、自殺に追い込まれるケースもあります。 愛知県内では、金融機関で働いていた30代の男性が、過度なノルマと上司の叱責により自爆営業を強いられ、自殺したという悲しい事件も起きています。
◆厚生労働省の動き
このような状況を受け、厚生労働省は自爆営業をパワハラと位置づけ、対策を強化することを決定しました。 パワハラ防止法の指針に自爆営業を明記することで、企業に対してより具体的な対策を求める方針です。
◆パワハラ防止法の指針に明記されるメリット
- 企業への啓蒙: 指針に明記することで、企業は自爆営業がパワハラであることを明確に認識し、防止対策を講じることが求められます。
- 被害者の救済: 自爆営業に悩んでいる労働者は、この指針を根拠に、企業に対して改善を求めることができます。
- 社会全体の意識改革: 自爆営業が社会問題であるという認識を広く共有し、健全な労働環境の実現に繋げることができます。
◆まとめ
厚生労働省は、労働政策審議会の議論を踏まえ、具体的な指針の内容を決定していく予定です。 この指針が施行されれば、自爆営業はより厳しく取り締まられることになり、労働者の権利が保護されることが期待されます。
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